| 岗位： | 仓储常温经理 |
| 所属部门： | |
| 性别： | 不限 |
| 年龄： | 20-45岁 |
| 学历： | 初中 |
| 需求人数： | 约80 |
| 用工性质： | 正式员工 |
| 工作地址： | 物流中心 |
| 职位描述： | 工业品日日配人员增加申请
增员计划： 2020年非食日日配推行前工业品共52人，日日配时增加人员30人，春节前共计82人，今年春节因工作量剧增长时间加班导致离职率攀升，截止2月20日我部门人员共计63人；为了满足日日配工作需求以及新一年度年配送增涨，工业品需要提前做好人员储备与培养，故计划增加约80人； 1、依据今年春节配送量，8小时工作制（不加班）按人均240条绩效计算，需要分拣人员95人，目前现有分拣33人，（其中因工、伤病假2人，门店课长，厨师4人）缺编约68人； 2、叉车现有驾驶员7人，依据日日配以及今年新开店计划，岗位缺编约9人； 3、验收岗位现有10人（制单1人、核检1人、服装1人、退货2人，非食收货3人、食品收货2人）因食品日日配推行收货岗缺编约6人； 时间要求： 根据公司年内发展规划，以及即将开展的食品日日配工作，叉车与收货15人需要3月底完成招聘，分拣人员分2批进行，第一批35人与3月底完成招聘，第二批33人与4月底完成招聘；其中不建议使用学生与小时工，原因如下： 1、学生：年龄小大部分不能适应物流体力劳动，流失率大； 2、小时工：工作时间每人不同，过于自由散漫，节假日拒绝上班，大忙之时人员不能得到充分利用； 3、共性问题：人员不稳定造成浪费精力培养，管理难度增加，差异同时增加，商品安全风险也随之增加；鉴于以上几点故不建议使用小时工与学生； 减员计划： 日日配推进期间进行人员持续汰换，计划2021年中秋后对人员组合，分拣按固定巷道作业，全员实施手持无纸化作业，预计可转化分拣15人备用，分拣人员控制在约80人； 请领导审核 物流中心工业品仓储部 2021.2.24 |
| 人员需求： | 分拣员初中学历，识字，会简单电脑操作，叉车工有从业资格证，从事叉车驾驶2年工作经验 |
| 备注： |